Wydawca treści
Biwakowanie
Czy mogę rozpalić ognisko w lesie, czy mogę zebrać leżący w lesie chrust, czy mogę rozbić w lesie namiot - odpowiedzi na te i inne pytania.
Czy mogę rozpalić ognisko w lesie?
Zgodnie z artykułem 30 Ustawy o lasach na terenach leśnych, śródleśnych oraz w odległości do 100 metrów od granicy lasu nie wolno rozniecać ognia poza miejscami wyznaczonymi do tego celu przez właściciela lasu lub nadleśniczego. Stałe miejsca, gdzie wolno rozpalać ogniska wyznacza nadleśniczy poprzez „techniczne zagospodarowanie lasu w celach turystyczno-wypoczynkowych": np. przy miejscach biwakowania, obiektach turystycznych i edukacyjnych, stanicach turystycznych i harcerskich. Stałe miejsca są naniesione na mapy, którymi posługują się osoby monitorujące zagrożenie pożarowe lasu.
Nadleśniczy może wydać także czasowe, pisemne pozwolenie na rozpalenie ogniska. Określa wtedy dokładne miejsce rozpalenia ogniska, sposób jego zabezpieczenia i osobę odpowiedzialną. Nie można zatem samowolnie rozpalać ogniska w lesie i jego pobliżu, np. nad jeziorem czy rzeką.
Jak znaleźć miejsce na ognisko?
Aby znaleźć miejsce na ognisko, najlepiej skorzystać z bazy turystycznej przygotowanej przez każde nadleśnictwo. Informacje o bazie i miejscach wyznaczonych na rozpalanie ognisk można zdobyć korzystając ze strony internetowej nadleśnictwa lub po prostu kontaktując się telefonicznie lub osobiście z pracownikami nadleśnictwa.
To najlepszy sposób na bezpieczne i zgodne z prawem zorganizowanie ogniska. Naturalnie można korzystać także z oferty ośrodków wypoczynkowych i kwater agroturystycznych, które mają już wyznaczone stałe miejsca palenia ognisk na terenach leśnych.
Jak zabezpieczyć ognisko?
Sposób zabezpieczenia ogniska określa nadleśniczy, wydając pisemną zgodę na jego rozpalenie. Najczęściej polega to na usunięciu ściółki leśnej i na odsłonięciu pasa gleby mineralnej wokół ogniska. Można dodatkowo obłożyć ognisko kamieniami, co zapobiega rozsunięciu się palonego materiału. Nie można go rozpalać bliżej niż 6 metrów od stojących drzew, a wysokość płomienia nie może przekraczać 2 metrów. Przy ognisku należy mieć sprzęt do natychmiastowego ugaszenia ognia oraz sprawny środek łączności. Po wypaleniu się ogniska należy je dokładnie zalać wodą i zasypać piaskiem oraz sprawdzić czy nie ma nadal tlących się głowni.
Czy mogę zebrać na ognisko leżący w lesie chrust?
Każde drewno pochodzące z lasu podlega ewidencji i zasadom sprzedaży ustalonym w nadleśnictwie zarządzeniem nadleśniczego. Nie można samodzielnie zbierać chrustu czy gałęzi na ognisko. Jest to wykroczenie. Nie warto narażać się na kłopoty. Należy zwrócić się do właściwego terytorialnie leśniczego, który ustali zasady zaopatrzenia się w drewno niezbędne do przygotowania ogniska.
Czy mogę rozbić w lesie namiot?
Biwakowanie w lesie jest możliwe w miejscach wyznaczonych, a poza nimi jest prawnie zabronione. Rozbicie namiotu bez zezwolenia naraża nas na wiele niebezpieczeństw oraz na karę przewidzianą w kodeksie wykroczeń. Aby rozbić namiot w lesie należy skorzystać z bazy turystycznej, a informacje na jej temat znajdziecie w każdym nadleśnictwie. Warto także zaplanować sobie biwak wcześniej korzystając z portalu stworzonego dla turystów przez leśników: www.czaswlas.pl. Oprócz informacji na temat ognisk znajdziecie tam wszystko, czego potrzebuje w praktyce leśny turysta. Klikajcie po wiedzę!
Najnowsze aktualności
OGŁOSZENIE O NABORZE NA STANOWISKO KSIĘGOWA/ KSIĘGOWY
OGŁOSZENIE O NABORZE NA STANOWISKO KSIĘGOWA/ KSIĘGOWY
Ogłoszenie
Nadleśniczego Nadleśnictwa Prószków
o naborze zewnętrznym na stanowisko księgowa / księgowy
(umowa o pracę na czas określony)
- Nazwa i adres Nadleśnictwa
Państwowe Gospodarstwo Leśne Lasy Państwowe Nadleśnictwo Prószków
46-060 Prószków, ul. Opolska 11
tel.: 77 464-80-22
- Oferowane warunki zatrudnienia
- Wymiar etatu: praca w pełnym wymiarze czasu pracy.
- Termin rozpoczęcia pracy: po zakończeniu procedury naboru.
- Długość trwania umowy o pracę: czas określony 1 roku z możliwością przedłużenia umowy.
- Możliwość pracy zdalnej okazjonalnej do 24 dni w roku kalendarzowym oraz hybrydowej do 30 dni w roku kalendarzowym.
- Możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
- Świadczenia socjalne oraz zdrowotne.
- Opis stanowiska (zakres ważniejszych zadań).
- Prowadzenie całokształtu spraw związanych z ewidencją przedmiotów niskocennych w użytkowaniu.
- Sprawdzanie pod względem formalnym i rachunkowym: rachunków i faktur przychodzących oraz delegacji służbowych.
- Rozliczanie i księgowanie faktur kosztowych.
- Wystawianie faktur: poza drewnem.
- Naliczanie i odprowadzanie podatków lokalnych.
- Udział w przygotowywaniu danych do planu prowizorium i planu zasadniczego w zakresie swojego działania.
- Udział przy sporządzaniu sprawozdań finansowych (miesięcznych i rocznych).
- Wymagania obligatoryjne:
- Wykształcenie wyższe.
- Doświadczenie zawodowe: minimum 2 lata w obszarze księgowości.
- Umiejętność obsługi programów MS Word, MS Excel.
- Podstawowa znajomość przepisów o podatku od towarów i usług.
- Podstawowa znajomość przepisów ustawy o rachunkowości.
- Znajomość zasad księgowania oraz rodzajów kosztów.
- Wymagania fakultatywne:
- Wykształcenie wyższe preferowane kierunki: ekonomia, finanse, rachunkowość.
- Kursy, szkolenia, studia podyplomowe przydatne na stanowisku objętym rekrutacją.
- Oczekiwania wobec kandydata:
- Umiejętność organizacji pracy własnej.
- Umiejętność wyszukiwania i analizowania przepisów prawa oraz zastosowania ich w praktyce.
- Dyspozycyjność, systematyczność i dokładność.
- Chęć samodoskonalenia i pogłębiania wiedzy.
- Wymagane dokumenty:
- CV.
- Kwestionariusz osobowy dla kandydata do pracy w Nadleśnictwie.
- Kserokopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagań obligatoryjnych w zakresie wykształcenia i doświadczenia zawodowego.
- Kserokopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagań fakultatywnych w zakresie wykształcenia oraz posiadanych kursów, szkoleń, studiów podyplomowych.
- Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji.
- Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy w GL LP Nadleśnictwie Prószków opatrzona własnoręcznym podpisem.
Kompletna aplikacja zawiera wymagane dokumenty, własnoręcznie podpisane oświadczenia oraz podpisaną klauzulę informacyjną.
- Termin i miejsce składania ofert:
- Dokumenty należy złożyć w terminie: do 19.11.2024r.
- Dokumenty należy złożyć w formie
1) Papierowej - dostarczonej w zamkniętej kopercie osobiście / pocztą tradycyjną /
przesyłką kurierską na adres PGL LP Nadleśnictwa Prószków, 46-060 Prószków, ul. Opolska 11 (sekretariat czynny jest od poniedziałku do piątku w godzinach od 07:00 do 15:00).
W przypadku nadsyłania dokumentów pocztą lub kurierem liczy się data wpływu
dokumentów do sekretariatu Nadleśnictwa, a nie data stempla pocztowego.
2) elektronicznej - na adres proszkow@katowice.lasy.gov.pl lub poprzez ePUAP.
Dokumenty przekazane w formie elektronicznej należy przesyłać nie późnej niż do godziny 15:00 ostatniego dnia, w którym upływa termin ważności oferty pracy.
Każda forma przekazania dokumentów powinna być opatrzona dopiskiem „Dokumenty aplikacyjne na stanowisko księgowa/księgowy w Nadleśnictwie Prószków”.
- Dodatkowe informacje:
- Oferty złożone po terminie nie będą rozpatrywane.
- Na rozmowę kwalifikacyjną zostaną zaproszeni kandydaci, którzy spełniają wymagania obligatoryjne.
- O wynikach naboru zostanie poinformowany tylko kandydat, którego oferta została przyjęta. Pozostałym kandydatom zostaną udzielone informacje tylko na ich wyraźną prośbę.
- Po zakończonej rekrutacji oferty kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni będzie można odebrać osobiście. Oferty nieodebrane zostaną zniszczone po upływie 3 miesięcy od zakończenia naboru.
- Wszelkie dodatkowe informacje w sprawie naboru można uzyskać telefonicznie, pod nr tel.: 77 464-80-22. Do udzielania informacji w sprawie naboru w zakresie:
- organizacyjnym: upoważniona jest Pani Anna Staromiejska – Specjalista ds. pracowniczych,
- merytorycznym: upoważniona jest Pani Patrycja Hendrysiak – Główna księgowa nadleśnictwa.
- Załączniki do ogłoszenia:
- Kwestionariusz osobowy kandydata na pracownika.
- Oświadczenie kandydata.
- Klauzula informacyjna dla kandydata do pracy.
